Lors d’un entretien personnel, l’un de nous peut être confronté aux secondes les plus fatidiques de sa vie, surtout s’il s’agit d’un entretien d’embauche ou d’une demande d’adhésion.Cet article vous aidera à vous faire une idée des principales questions les plus importantes. qui peuvent vous rencontrer pendant l’entretien et comment vous pouvez les surmonter. Bien sûr, votre entretien peut contenir ou non ces questions, mais les employeurs mesurent souvent votre compétence à travers ces questions, même s’ils les formulent d’une manière ou d’une autre.
1- Dites-nous en plus sur vous
Vous devez être bien conscient que ceux qui vous interviewent ont déjà votre CV entre les mains, il n’est donc pas nécessaire de répéter les principales informations vous concernant telles que votre nom, votre âge, votre sexe, le nom de votre école ou université. etc. Il s’agit d’une question régulière qui se répète fréquemment, même si cela semble être une question facile, vous devez y prêter une attention particulière. Votre réponse n’a pas besoin d’être très longue, elle est définitivement différente de votre réponse à la question à développement sur « vous-même » à l’école primaire. Vous n’avez que quelques secondes pour vous présenter à des étrangers, et même les impressionner avec votre réponse, elle doit donc être courte et gracieuse et vous peindre de la meilleure façon. Évitez de vous répéter et mentionnez simplement les faits que vous souhaiteriez faire connaître à votre employeur.En conclusion, essayez de présenter votre carte personnelle dans votre réponse.
2- Pourquoi voulez-vous ce travail ?
C’est l’occasion idéale de leur montrer que vous possédez les compétences qu’ils recherchent. Vous devez leur faire savoir que vos connaissances et votre expérience profiteront à l’entreprise si le poste est fait pour vous, et comment vos expériences valident vos propos. Vous devez également leur parler de votre compréhension de la nature du travail et de ses exigences. En faisant cela, ils recevront un message indiquant que vous avez fait vos devoirs de bonnes recherches et leur montrerez que vous êtes vraiment intéressé par ce travail. Ne prenez jamais la route émotionnelle et dites-leur à quel point vous avez besoin de ce travail.
3- Pourquoi devrions-nous vous embaucher spécifiquement ?
Cette question est similaire d’une manière ou d’une autre à la question précédente, sauf qu’il ne vous sera pas seulement demandé de parler de votre ensemble de compétences qui correspond aux exigences du poste, car ils attendent également de vous que vous montriez votre confiance en vous et vos capacités. Vous pouvez également demander à votre réponse de mettre en évidence vos capacités personnelles et d’expliquer pourquoi vous êtes la meilleure option que les candidats Baqsa pour ce poste.Parlez-leur de vos réalisations antérieures dans ce domaine et rappelez-leur votre intérêt pour l’entreprise et le poste.
4- Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
Cette question nécessite une réponse très prudente. Il est préférable de ne pas critiquer votre manager ou votre ancienne entreprise, car cela pourrait leur laisser une impression hostile de vous. En termes simples, vous leur inculquerez la conviction que vous êtes une langue acérée. Vous pouvez leur dire que vous souhaitez rechercher une meilleure opportunité, et c’est pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent afin que vous disposiez du même temps suffisant pour rechercher un nouvel emploi sans causer de souffrance à votre ancien patron lors de cette recherche Vous pouvez également être honnête et leur dire que votre contrat a été résilié en raison du rétablissement de l’entreprise ou de la reconstruction de sa hiérarchie administrative.
5- Quels sont vos critères d’évaluation du succès ?
Si votre réponse contient des chiffres, vous serez immédiatement exclu, car on dit que plus la valeur du salaire que vous demandez est élevée, plus le degré de désapprobation de ceux qui mènent l’entretien avec vous est élevé. C’est parce que votre réponse ne leur a pas montré votre passion pour le travail. Au contraire, elle vous a montré comme une personne cupide qui ne se soucie que de l’argent, même si cela passe par sa trahison envers son entreprise. Votre définition du succès doit correspondre à à la définition qu’en donne l’entreprise, et il ne doit pas apparaître comme une personne ayant un intérêt personnel ou hostile à la politique de l’organisation avec laquelle vous cherchez à travailler. Il est possible de répondre que vous mesurez votre succès par l’étendue de votre capacité à accomplir les objectifs et les tâches à court et à long terme qui vous ont été assignés.
6- Décrivez une situation/problème de travail et expliquez comment vous avez réussi à y faire face
Soyez professionnel et ne vous vantez pas en répondant à cette question, et évitez d’exagérer en louant et en glorifiant votre rôle dans cette situation, car votre interlocuteur peut le remarquer. Bien qu’il n’y ait pas de réponse standard à cette question, vous pouvez l’aborder avec prudence. De telles questions visent à juger de la manière dont vous agirez à l’avenir si vous rencontrez un problème, et fondez ce jugement sur vos expériences passées. expliquez la situation et le moment où elle s’est produite, puis dites-leur votre rôle dans celle-ci (les solutions que vous avez fournies pour résoudre le problème).Assurez-vous que votre réponse est positive et facile à comprendre.
7- Comment gérez-vous le stress et la tension au travail ?
Il faut vraiment être capable de gérer la pression et le stress pour pouvoir répondre à cette question. De plus, vous ne pouvez pas simplement leur dire à quel point vous trouvez la pression terrible car elle fait partie de la plupart des emplois et il faut s’attendre à ce qu’il soit confronté à de nombreuses situations pleines de stress et de tension au cours de son cheminement de carrière. et dites-leur que vous y faites face avec beaucoup de détermination. d’une personne à l’autre. Vous pouvez également répondre directement, par exemple « Je m’entraîne à gérer les facteurs de stress » ou « Je gère le stress en restant assis seul pendant un moment et en analysant le problème dans ma tête ».
8- Quels sont vos points forts ?
C’est une autre question facile qui est fréquemment posée lors des entretiens. Vous devez parler de vos qualités qui vous aideront à décrocher l’emploi pour lequel vous postulez. Vous ne devez pas vous laisser distraire et continuer à parler de vos forces qui sont liées d’une manière ou d’une autre à les exigences du poste. Il est préférable de ne pas parler de votre force en tant qu’artiste lorsque vous postulez à un emploi dans la vente ou le marketing. Cependant, il ne faut pas être trop bravade quand on parle de ses forces. Si vous allez parler d’une force particulière, il est préférable d’avoir quelques exemples pour étayer vos propos.
